Praktikal na Batas Paggawa ng Pilipinas — Uri ng Empleyo, Pagtanggal, Benepisyong Itinatakda ng Batas, Social Insurance at Pagtanggap ng Dayuhan

Petsa: 2026-09-08 · Na-update 2026-09-08 · Seksyon: Pamumuhunan, Economic Zones at Lisensya · Japanese version

Paalala ng patnugutan: Saklaw ng artikulong ito ang isang larangan kung saan may interes sa negosyo ang kompanyang nagpapatakbo ng sitwebs na ito. Hinango ito sa pampublikong impormasyon at primaryang sanggunian.

Ang batas paggawa ang larangan kung saan pinakamadalang tumatawid ang mga palagay na Hapon kapag kumukuha ka ng tao sa Pilipinas. Sa tatlong punto lalo na — ang panahon ng pagsubok, ang pagtanggal, at ang di-regular na empleyo — pundamental na magkaiba ang pilosopiya ng disenyo sa Japan. Nakaayos ang dokumentong ito sa teksto ng Labor Code (Presidential Decree No. 442) at sa mga administratibong regulasyon ng DOLE (ang Department of Labor and Employment), at sumasaklaw sa mga pangyayari hanggang 2025–2026.

1. Mapa ng mga pinagmumulan ng batas — nasaan ang sagot

Antas	Pangalan	Ano ang ibig sabihin nito sa praktika
Batas	Ang Labor Code of the Philippines (PD 442, 1974)	Ang saligang batas. Ang balangkas ng uri ng empleyo, pagtanggal at ugnayang paggawa
Batas	Mga indibidwal na batas (RA 11210 maternity leave, RA 11165 telecommuting, RA 11058 kaligtasan sa trabaho, RA 11861 solo parent, at iba pa)	Sinasapawan at dinadagdagan nila ang Labor Code
Dekretong pampanguluhan	PD 851 (13th month pay) at iba pa	Ang batayan ng mga benepisyo
Kautusan ng kagawaran	Mga Department Order (DO) — hal. DO 147-15 (proseso ng pagtanggal), DO 174-17 (contracting), DO 248-25 (pagtanggap ng dayuhan)	Halos lahat ng operatibong detalye ay naririto
Advisory	Mga Labor Advisory (LA) — hal. LA 12-25 (holiday pay para sa 2026)	Taunang tagubilin sa operasyon
Jurisprudensiya	Mga desisyon ng Korte Suprema	Sa malawak na larangan, ang jurisprudensiya at hindi ang teksto ang nagtatakda ng praktika

注 May dalawang sistema ng pagnunumero. Umiikot ang Labor Code sa orihinal nitong numero (Art. 279 = security of tenure, Art. 282 = mga makatarungang dahilan ng pagtanggal, at iba pa) at sa muling binilang na iskema ng DOLE (ang seryeng mula Art. 294 pataas). Magkakaiba ang numerong ginagamit ng iba't ibang akda, kaya huwag maghanap sa numero lamang; itugma sa heading ng seksiyon ("Security of Tenure," "Termination by Employer," at iba pa). Sa kontrata, pinakaligtas na ibigay ang dalawa.

2. Uri ng empleyo — anim na kategorya at ang "itinuturing na regularisasyon"

Ang mga simulang punto ay ang Labor Code Art. 280 (Regular and Casual Employment) at Art. 281 (Probationary Employment) (pinagkunan: ang teksto ng Labor Code sa ChanRobles Virtual Law Library).

Uri	Orihinal	Ang ubod ng depinisyon	Tagal	Praktikal na babala
Regular	regular	Nakatalaga sa gawaing "usually necessary or desirable" sa karaniwang negosyo ng employer	Walang takda	Imposible ang pagtanggal nang walang makatarungan o awtorisadong dahilan
Probationary	probationary	Panahon ng pagtatasa laban sa mga pamantayan ng regularisasyong ipinaalam nang maaga	Anim na buwan ang pinakamahaba (Art. 281. 注Nabaog ang eksepsiyon ng artikulo para sa "apprenticeship agreement" — ang mga kabanata ng Labor Code sa apprentice at learner 〔Book Two, Title II, Ch.1–2〕 ay pinawalang-bisa noong Nobyembre 7, 2024 ng Seksiyon 36 ng RA 12063 (ang EBET Act), at ang pagsasanay sa loob ng kompanya ngayon ay sa ilalim ng mga EBET agreement ng RA 12063. Sinuri ang katayuan ng amyenda 2026-08-26. Pinagkunan: LawPhil `ra_12063_2024`, Seksiyon 36)	Isang araw lamang na lampas sa anim na buwan ay awtomatikong nagiging regular ang empleyado
Project	project	Nakatali sa isang tiyak na proyekto o yugto, na tinutukoy ang petsa ng pagtatapos sa pagkuha	Hanggang matapos ang proyekto	Kung hindi tinukoy nang nakasulat ang punto ng pagtatapos, maaaring ituring na regular ang empleyado
Seasonal	seasonal	Gawaing pana-panahon	Kada panahon	Ang paulit-ulit na pagkuha ay maaaring gumawa sa kanila bilang regular seasonal na empleyado
Casual	casual	Gawaing hindi kailangan sa karaniwang negosyo	—	Matapos ang isang taon ng serbisyo, nagiging regular sila kaugnay ng gawaing iyon (Art. 280)
Fixed-term	fixed-term	Walang tahasang probisyon sa Code. Pinapayagan sa loob ng hangganan ng jurisprudensiya (ang doktrinang Brent)	Ang termino ng kontrata	注Walang batayan sa teksto ng Labor Code. Nangangailangan ito ng pantay na kapangyarihan sa pakikipagkasundo at hindi dapat nakatuon sa pag-iwas sa regularisasyon

Ang regularisasyon sa praktika

Ang panahon ng pagsubok ay may hangganang anim na buwan (Art. 281). Hangganan ito, hindi "anim na buwan bilang panuntunan."
Kung hindi ipinabatid sa empleyado nang nakasulat ang "reasonable standards" para sa regularisasyon sa simula ng panahon ng pagsubok, itinuturing ng jurisprudensiya ang empleyado na regular mula pa sa simula. Ang pag-abot ng dokumentong iyon sa unang araw ang pinakamatibay na linya ng depensa.
Kung papayagan mong magpatuloy sa trabaho ang empleyado lampas sa anim na buwan, regular na siya. Sa prinsipyo, imposible ang "pagpapanibago para palawigin."
注 Posible sa Pilipinas ang paraang Hapon na "tatlong buwang pagsubok at tatlong buwang extension" hangga't nananatili sa loob ng anim na buwan ang kabuuan, pero sa sandaling lumampas sa anim na buwan ang kabuuan ay nagiging regular ang empleyado. Wala ang "kumuha pa tayo ng anim na buwan para tingnan."

"Endo" — ang regulasyon ng paulit-ulit na maikling kontrata

Ang "endo" ay balbal para sa "end of contract." Tumutukoy ito sa gawi ng pagputol ng kontrata kada limang buwan upang makaiwas sa regularisasyon.
Ang sentro ng regulasyon ay ang DOLE Department Order No. 174, series of 2017 (DO 174-17; inilabas Marso 16, 2017, epektibo Abril 2, na nagpawalang-bisa sa DO 18-A-11) — ang implementing rules para sa Labor Code Art. 106–109 (contracting at subcontracting). Para sa rehistro sa DOLE, ang mga kontratistang hindi konstruksiyon ay dapat may bayad na kapital na hindi bababa sa ₱5 milyon (idinagdag sa beripikasyon noong 2026-08-25. Pinagkunan: ang materyal na "Minimum Wage at Paggawa," §9-2). Ipinagbabawal ng Labor Code Art. 106 ang labor-only contracting sa pamamagitan ng tagapamagitang walang sapat na kapital o pamumuhunan, kung saan ang tagapamagitan ay itinuturing na ahente ng employer at ang principal ang mananagot bilang tuwirang employer. Ginagawa rin ng parehong artikulo ang principal at ang kontratista na jointly and severally liable sa hindi nabayarang sahod ng mga manggagawa ng kontratista.
注 Mula pa sa paglabas nito, binatikos ng panig ng paggawa ang DO 174-17 sa pag-iwan sa "lehitimong contracting" at sa pagpapabuhay sa "endo" (pinagkunan: mga ulat ng Rappler at Inquirer.net, Marso–Mayo 2017). Sa madaling salita, hindi ipinagbabawal ang mismong contracting. Ang ipinagbabawal ay ang labor-only contracting.
Ang pagbabawal sa batas (ang Security of Tenure Bill／anti-endo bill) ay hindi pa rin naisasabatas sa Agosto 2026 (binitawan ito ni Pangulong Duterte noong 2019, at nabigo muli sa ika-19 Kongreso). Paulit-ulit na iginigiit ng paggawa ang pagpasa nito (pinagkunan: Philippine News Agency, mga ulat ng TUCP). 注Mali ang pahayag na "ipinagbawal na ng Pilipinas ang endo sa batas." Nananatili ang regulasyon sa antas ng administratibong tuntunin.
注 Nagkakasalungatan sa loob ng grupong ito ng materyal ang mga numero ng panukalang batas na nakabinbin sa ika-20 Kongreso (mula 2025). Sinisipi ng materyal na "Minimum Wage at Paggawa" ang "HB 88" bilang tinatalakay sa §0-7 at ang "House Bill 2604 (HB 2604)" bilang muling inihain sa §9-3 — magkaibang numero sa loob ng iisang dokumento. Ipinapakita ang dalawa at walang binura. 注Dahil "nagkakaiba ang numero ng panukalang batas ayon sa pinagkunan (kahit sa seksiyon sa loob ng iisang dokumento)," laging puntahan ang orihinal sa bill database ng Kamara at Senado bago sipiin ang numero (ipinakita ang dalawa sa beripikasyon noong 2026-08-25).

3. Pagtanggal — makatarungang dahilan, awtorisadong dahilan, at dobleng due process

Security of tenure ay prinsipyo ng Konstitusyon at ng Labor Code. Itinatakda ng Art. 279 na "the employer shall not terminate the services of an employee except for a just cause or when authorized by this Title."

Just Causes (naiuugnay sa empleyado) — Art. 282

#	Dahilan	Buod
a	Serious misconduct or willful disobedience	Malubhang maling pag-uugali; sinadyang pagsuway sa mga legal na utos
b	Gross and habitual neglect of duties	Malubha at nakaugaliang pagpapabaya sa tungkulin
c	Fraud or willful breach of trust	Panlilinlang; sinadyang paglabag sa tiwala (loss of trust and confidence)
d	Commission of a crime against the employer or his family	Krimen laban sa employer at katulad
e	Analogous causes	Mga dahilang katulad ng nasa itaas

Ang pagtanggal sa makatarungang dahilan ay walang obligasyong magbayad ng separation pay. 注 Ang (c), "loss of trust," ang pinakamadaling abusuhin, at paulit-ulit itong pinaliit ng Korte Suprema (halimbawa, Inquirer.net, Oktubre 17, 2025, "Bad feng shui is not loss of trust and confidence" — komentaryong nagsasabing ang masamang feng shui ay hindi katumbas ng pagkawala ng tiwala).

Authorized Causes (dahilang pangnegosyo) — Art. 283 at 284

Dahilan	Orihinal	Abiso	Separation pay ayon sa batas
Pag-install ng kagamitang nakatitipid sa paggawa	installation of labor-saving devices	Nakasulat na abiso sa empleyado at sa DOLE isang buwan nang maaga	Isang buwang sahod, o isang buwan kada taon ng serbisyo, alinman ang mas mataas
Redundancy	redundancy	Ganoon din	Ganoon din (isang buwan kada taon)
Retrenchment	retrenchment to prevent losses	Ganoon din	Isang buwang sahod, o kalahating buwan kada taon ng serbisyo, alinman ang mas mataas
Pagsasara	closing or cessation of operation	Ganoon din	Ganoon din (kalahating buwan kada taon)
Sakit	disease (Art. 284)	—	Isang buwang sahod, o kalahating buwan kada taon ng serbisyo, alinman ang mas mataas

Dalawang abiso ang kailangan — isa sa empleyado at isa sa DOLE. Ang pag-aalis sa paghahain sa DOLE (ang pamilya ng RKS Form 5) ay paglabag sa proseso. 注 "Isang buwang abiso" ito, at walang tahasang probisyon ang Labor Code para sa payment in lieu of notice. Huwag ipasok ang pakahulugang Hapon o Kanluranin ng bayad sa abiso ng pagtanggal.

Dobleng due process (ang two-notice rule)

Para sa pagtanggal sa makatarungang dahilan, hiwalay na kahilingan ang pagsunod sa proseso. Itinatakda ng DOLE Department Order No. 147-15 ang pamantayan.

Yugto	Nilalaman	Praktikal na punto
① Unang abiso	Isang Notice to Explain (NTE)／show-cause memo, na isinasaad ang tiyak na mga katotohanan, ang tuntuning nilabag at ang parusang isinasaalang-alang	Walang bisa ang pangkalahatang paglalahad ng "maling pag-uugali." Tukuyin ang petsa, oras at gawa
② Pagkakataong marinig	Ample opportunity to be heard: nakasulat na paliwanag kasama, kung kailangan, ang administratibong pagdinig o kumperensiya	Magbigay ng makatwirang panahon (mga limang araw ng kalendaryo ang gumaganang batayan)
③ Ikalawang abiso	Isang Notice of Decision／termination notice, na isinasaad ang mga natuklasan at ang konklusyon	Huwag magtanggal sa batayang lampas sa isinaad sa ①

Nasa employer ang pasanin ng patunay. Kung hindi mapatunayan ang bisa ng pagtanggal, ilegal ito. 注 Magkahiwalay na kahilingan ang pagkakaroon ng substantibong dahilan at ang pagsunod sa two-notice na proseso. Kung umiiral ang dahilan pero hindi sinunod ang proseso, itinuturing ng jurisprudensiya na balido ang mismong pagtanggal pero nagkakaloob ng nominal damages laban sa employer. Ang gumaganang batayan ay mga ₱30,000 (idinagdag sa beripikasyon noong 2026-08-25. Pinagkunan: ang materyal na "Minimum Wage at Paggawa," §6-2, "mga ₱30,000 sa jurisprudensiya"). 注Gayunman, magkaiba ang umiiral na halaga sa pagitan ng just cause at authorized cause, at sinasabing mas mataas na halaga ang iniuutos sa paglabag sa proseso sa mga kaso ng authorized cause. Hindi napatunayan sa unang kamay sa sesyong ito ang numero ng kaso at ang halaga ng mga indibidwal na desisyon, kaya laging konsultahin ang pinakabagong jurisprudensiya sa aktwal na usapin.

Remedyo sa ilegal na pagtanggal

Ang panuntunan ay reinstatement kasama ang backwages. Ang batayan ay Labor Code Art. 279 (security of tenure, gaya ng inamyendahan ng RA 6715).
Naiipon ang full backwages mula sa pagtanggal hanggang sa aktwal na pagbabalik. Ang pinakamalaking panganib ay lumolobo ang pananagutan ng employer kapag humaba ang kaso.
Kung hindi praktikal ang pagbabalik (strained relations at katulad), iniuutos ang separation pay in lieu of reinstatement.
Ang utos ng Labor Arbiter na ibalik sa trabaho ay agad na maipapatupad kahit nakabinbin ang apela — malaking pagkakaiba sa Japan.

4. Paglutas ng alitan — ang hurisdiksiyon ng NLRC at ng DOLE

Katawan	Orihinal	Mga kasong hinahawakan	Batayan
Panrehiyong tanggapan ng DOLE	DOLE Regional Office	SEnA (ang Single Entry Approach) — ang sapilitang pintuan ng conciliation-mediation para sa lahat ng alitan sa paggawa	RA 10396 (Art. 228: "all issues arising from labor and employment shall be subject to mandatory conciliation-mediation")
Regional director ng DOLE	Regional Director	Maliliit na claim: hindi hihigit sa ₱5,000 kada empleyado at kung tapos na ang ugnayang pang-empleyo (Art. 129)	Art. 129
Kalihim ng Paggawa	Secretary of Labor	Visitorial at enforcement power: pag-access sa lugar at talaan, at ang paglabas ng compliance order (Art. 128)	Art. 128
Labor Arbiter	Labor Arbiter (ng NLRC)	Unang antas sa unfair labor practice, alitan sa pagtanggal, claim na lampas ₱5,000, danyos at katulad (Art. 217)	Art. 217
NLRC	National Labor Relations Commission	Apela mula sa desisyon ng Labor Arbiter. Ang panahon ng pag-apela ay sampung araw ng kalendaryo (Art. 223)	Art. 223
NCMB	National Conciliation and Mediation Board	Pagtanggap ng notice of strike; conciliation	Art. 263

Ang apela na may kinalaman sa monetary award ay nangangailangan ng appeal bond sa halaga ng award. Ang batayan ay Art. 223 (Appeal; Art. 229 matapos ang muling pagnunumero), na nagtatakda na sa hatol na may kinalaman sa monetary award, ang apela ng employer "may be perfected only upon the posting of a cash or surety bond issued by a reputable bonding company duly accredited by the Commission in the amount equivalent to the monetary award in the judgment appealed from." Kung aalisin ito, hindi tatanggapin ang apela mismo. (Itinama sa beripikasyon noong 2026-08-25. Ibinigay ng unang burador ang batayang "Art. 128," pero ang Art. 128 ay tungkol sa bond para sa apela laban sa visitorial at compliance order ng Kalihim ng Paggawa; ang bond para sa apela sa NLRC ay Art. 223. Pinagkunan: ang teksto ng Labor Code Book V, Art. 223 sa ChanRobles, direktang kinonsulta.) Itinatakda rin ng parehong Art. 223 ① ang sampung-araw ng kalendaryong panahon ng pag-apela at ② na agad na maipapatupad ang utos ng Labor Arbiter na ibalik sa trabaho kahit nakabinbin ang apela ("The posting of a bond by the employer shall not stay the execution for reinstatement").

Mga pangyayari noong 2026

Noong Hunyo 18, 2026, inanunsiyo ng DOLE ang paglikha ng "Labor Attorneys' Office" upang magbigay ng libreng tulong legal sa mga manggagawa (pinagkunan: DOLE, Philippine News Agency, Inquirer.net, BusinessWorld, Hunyo 18, 2026).
Ginawang prayoridad ni Francis Tolentino, na naging acting Secretary of Labor and Employment noong Mayo 2026, ang libreng tulong legal at ang 24-oras na hotline para sa mga gig worker (pinagkunan: SunStar, Mayo 26, 2026; ABS-CBN, Mayo 25, 2026).
注 Mula sa pananaw ng employer, noong 2026 ay kumikilos ang sistema sa direksiyong mas madaling makapaghain ng reklamo ang mga manggagawa. Malulugi ka kung magtitipid sa gastos ng maayos na dokumentasyon.

5. Sahod — ang pinakamalaking praktikal na isyu ng 2026 ay "ang pagsuspinde sa wage order ng NCR"

Panrehiyon at hindi pambansa ang minimum wage ng Pilipinas. Ang batayan ay RA 6727 (ang Wage Rationalization Act, 1989), kung saan 17 Regional Tripartite Wages and Productivity Boards (RTWPBs) ang naglalabas ng Wage Order, na kinokoordina ng NWPC (sa ilalim ng DOLE). Nagkakabisa ang isang wage order 15 araw matapos ang paglalathala sa pahayagang may pangkalahatang sirkulasyon. 注 Hindi magkasalungat ang "17" at ang "18." Bilang administratibong dibisyon ay may 18 rehiyon mula nang muling buhayin ang Negros Island Region (NIR) noong Hunyo 2024, pero 17 RTWPB ang nagtatakda ng sahod (walang wage board na itinatag para sa NIR; sa ilalim ng Administrative Order 264-2025, patuloy na sakop ng RTWPB VI ang Negros Occidental at ng RTWPB VII ang Negros Oriental at Siquijor). Laging paghiwalayin ang "bilang ng rehiyon" sa "bilang ng wage board" (idinagdag sa beripikasyon noong 2026-08-25. Pinagkunan: ang mga materyal na "Minimum Wage at Paggawa," §3, at "Heograpiya at mga Administratibong Dibisyon," §9). 注 Ang namamahala ay ang panrehiyong rate para sa "lugar ng trabaho," hindi ang tirahan ng manggagawa. Ang nakatira sa Maynila pero nagtatrabaho sa isang planta sa Cavite ay sakop ng rate ng CALABARZON. Hindi maaaring pumayag ang manggagawa na tumanggap ng mas mababa sa minimum wage. Kahit may nilagdaang kontrata, mananagot pa rin ang employer sa pagkakaiba ng sahod. Ang prescriptive period para sa hindi nabayarang sahod ay sa prinsipyo tatlong taon (Labor Code Art. 306).

Ang wage order ng NCR noong 2026 at ang pagsuspinde nito ng mga hukuman

Ang nilalaman ng Wage Order NCR-27 (ang mga halaga)

Panahon	Hindi agrikultura	Agrikultura, retail/serbisyo (15 pababa), manupaktura (wala pang 10)
Mula Hulyo 18, 2025 (NCR-26)	₱695	₱658
Mula Hulyo 25, 2026 (NCR-27, unang tranche／+₱60)	₱755	₱718
Mula Enero 20, 2027 (NCR-27, ikalawang tranche／+₱25)	₱780	₱743

(Idinagdag at itinama sa beripikasyon noong 2026-08-25. Pinagkunan: Wage Order NCR-27 gaya ng inilathala ng NWPC; tugma sa mga materyal na "Minimum Wage at Paggawa," §2-1, "Pagtatayo ng Kompanya at Pagsisimula ng Negosyo," dulo, at "Mga Konglomerado at Grupong Pangnegosyo," ang talahanayan ng naayos na halaga #3.)

Ang takbo ng mga pangyayari

Petsa	Pangyayari	Pinagkunan
Hunyo 23, 2026	Inaprubahan ng RTWPB-NCR ang Wage Order NCR-27 (+₱85 sa dalawang tranche). Lumagda ang dalawang kinatawan ng employer nang may dissent	NWPC
Hunyo 30, 2026	Inanunsiyo ni Kalihim Tolentino ang pagtaas sa NCR ("historic")	DOLE
Hulyo 9, 2026	Inilathala sa The Philippine Star (epektibo 15 araw matapos ang paglalathala sa ilalim ng RA 6727)	NWPC, PNA
Hulyo 25, 2026	Nagkabisa ang unang tranche na ₱60 (695 → ₱755), sakop ang mga 1.1 milyong manggagawang tumatanggap ng minimum wage	DOLE, NWPC
Hulyo 30, 2026	Naglabas ang Branch 152 ng Regional Trial Court ng Pasig ng 20-araw na temporary restraining order (TRO), na sumuspinde sa unang tranche. Ang mga petitioner ay ang mga kompanyang pangkonstruksiyon na Readycon Trading and Construction Corp. at R-II Builders, Inc.	BusinessWorld, ABS-CBN, GMA Network
Agosto 1–2, 2026	Tumutol ang DOLE sa TRO, na nagdedeklarang "mananatili sa mga manggagawa ang pagtaas"	The Manila Times, GMA Network
Agosto 4, 2026	Nagpatibay ang Senado ng resolusyong humihimok na maagang alisin ang TRO	DOLE
Agosto 12, 2026	Naghain ang mga grupong paggawa (NAGKAISA, NFL at iba pa) ng petisyon sa Korte Suprema para sa certiorari at prohibition	BusinessWorld, Inquirer.net
Agosto 13, 2026	Naglabas ang parehong sangay ng writ of preliminary injunction. Nananatiling suspendido ang unang tranche na +₱60 (i.e. nagpapatuloy ang suspensiyon lampas sa pagtatapos ng TRO)	BusinessWorld, Inquirer.net
Agosto 17, 2026	Naghain si Kalihim Tolentino ng motion for reconsideration sa batayang kawalan ng hurisdiksiyon	Inquirer.net, DOLE
Sa Agosto 25, 2026	Nananatiling may bisa ang injunction. Nakabinbin ang usapin sa Korte Suprema	The Manila Times

(Itinama sa beripikasyon noong 2026-08-25. Ang unang burador ay ① nagbigay ng petsa ng pag-apruba ng wage order na "Hulyo 1, 2026," gayong inaprubahan ito noong Hunyo 23 at inilathala noong Hulyo 9; ② walang anumang binanggit tungkol sa preliminary injunction ng Agosto 13, 2026; at ③ pinangkalahatan ang naghain noong Agosto 17 bilang "DOLE." Pinagkunan: itinugma sa mga materyal na "Minimum Wage at Paggawa," §2-1 at §2-2, "Ang Industriyang IT-BPM," §, "Pagtatayo ng Kompanya at Pagsisimula ng Negosyo," §, at "Ang Industriya ng Tela at Damit," §2-5.)

Ang isyu ay ang Labor Code Art. 126: "No court or entity shall enjoin any of the wage orders issued by the NWPC and the Regional Boards." Iginigiit ng paggawa na ang utos ng trial court ay patent nullity; binalangkas ng mga employer ang kanilang aksiyon bilang petisyon para sa declaratory relief. Sinasabing ito ang unang pagkakataong pinigil ng isang regional trial court ang isang wage order (The Manila Times).

注 Nagkakaiba ang halaga ng bond para sa injunction ayon sa pinagkunan. Para sa TRO ng Hulyo 30, iniulat itong ₱1 milyon (BusinessWorld／ang materyal na "Minimum Wage at Paggawa," §2-2), at para sa preliminary injunction ng Agosto 13 ay ₱10 bilyon (GMA Network／"Ang Industriya ng Tela at Damit," §2-5). Hindi naabot ang court notice at ang teksto ng utos, kaya hindi ito nakumpirma. 注Ituring itong "nagkakaiba ayon sa pinagkunan" at huwag itong sipiin sa praktika.

注 Sa Agosto 25, 2026, hindi legal na naaayos ang naaangkop na antas ng sahod sa NCR (₱695 o ₱755). Bago itakda ang payroll register at kalkulasyon, laging tingnan ang pinakabagong isyuwansiya ng NWPC／RTWPB-NCR at ang katayuan ng litigasyon. - 注 Ang injunction ay hindi utos na "huwag magbayad." Ganap na pinapayagan ang pagbabayad ng ₱755. - 注 Sa kabaligtaran, kung maalis ang injunction kalaunan, may panganib ng pananagutan sa pagkakaiba na retroaktibo hanggang Hulyo 25. Ang konserbatibong praktika ay "magbayad ng ₱755 at magbadyet sa ₱755." Kung mananatili ka sa ₱695, maglaan para sa retroaktibong halaga. - Ang ₱780 kada araw ay "ang antas na aabutin ng ikalawang tranche ng NCR-27 (nakatakda sa Enero 20, 2027)," hindi ang antas ng 2026. (Itinama sa beripikasyon noong 2026-08-25. Sinabi ng unang burador na "may ulat na nagbibigay ng antas matapos ang rebisyon bilang ₱780 kada araw, pero … hindi nakumpirma"; napatunayang tugma sa wage order ng NWPC at sa anim na dokumento sa grupong ito ng materyal na ang ₱780 ay ang nakatakdang halaga ng ikalawang tranche.) - Ang takdang panahon ng aplikasyon para sa exemption sa ilalim ng NCR-27 ay Setyembre 22, 2026 (75 araw mula sa paglalathala／ang materyal na "Minimum Wage at Paggawa," §5). Maaaring may batayan ang mga kompanyang tinamaan ng sakuna at ang may capital impairment na isaalang-alang ito.

Hiwalay na sistema ang mga kasambahay: Wage Order NCR-DW-06, ₱7,800 kada buwan (mula Pebrero 7, 2026). Nasa labas sila ng injunction sa itaas (RA 10361, ang Batas Kasambahay). Kontribusyon sa social insurance (RA 10361, Seksiyon 30): ang kasambahay na may hindi bababa sa isang buwang serbisyo ay dapat ipatala sa SSS, PhilHealth at Pag-IBIG, at ang kontribusyon ay sa prinsipyo ay buong-buong sagot ng employer. 注Gayunman, ang kasambahay na tumatanggap ng ₱5,000 kada buwan pataas ay nagbabayad ng sarili niyang proporsiyonal na bahagi ayon sa itinatakda ng batas. (Itinama 2026-08-26 — may bahagi ng grupong ito ng materyal na baligtad sa batas, na nagsasabing "buong-buong sagot ng employer kung ₱5,000 pataas ang binabayaran." Pinagkunan: LawPhil https://lawphil.net/statutes/repacts/ra2013/ra_10361_2013.html, Seksiyon 30.) Dahil lampas sa ₱5,000 ang ₱7,800 kada buwan sa NCR, sa Metro Manila ay lumilitaw bilang panuntunan ang bahagi ng manggagawa. Ang parusa ay nasa Seksiyon 40: ₱10,000–40,000.

13th month pay — PD 851

Aytem	Nilalaman
Batayan	Presidential Decree No. 851 (Disyembre 16, 1975)
Halaga	Ikalabindalawang bahagi ng basic salary para sa taong kalendaryo (proporsiyonal ayon sa buwan ng serbisyo kung wala pang isang taon). Hindi kasama sa basic salary ang mga allowance, overtime, holiday premium at night-shift differential
Takdang panahon	Hanggang Disyembre 24 kada taon (walang palugit). Kung babayaran nang hulugan, 50% hanggang Mayo 31 at ang natitirang 50% hanggang Disyembre 24
Sakop	Mga rank-and-file na empleyadong nagtrabaho nang hindi bababa sa isang buwan sa taong kalendaryo (hindi kasama ang mga managerial na empleyado sa batas at ang tauhan ng gobyerno)
Umalis sa gitna ng taon	Proporsiyonal ayon sa buwan ng serbisyo
Ulat sa DOLE	Isang compliance report hanggang Enero 15 ng sumunod na taon
Buwis	Ang 13th month pay kasama ang ibang bonus ay exempt sa buwis hanggang ₱90,000 kada taon (ang TRAIN Law／RA 10963). Nabubuwisan ang lampas

(Idinagdag sa beripikasyon noong 2026-08-25. Ang tuntunin sa hulugan, ang takdang panahon ng pag-uulat sa DOLE at ang ₱90,000 na exemption ay ibinigay sa pamamagitan ng pagtutugma sa materyal na "Minimum Wage at Paggawa," §7. 注Ang "kalahati bago magsimula ang pasukan" ng unang burador ay pakahulugang kolokyal lamang; ang operatibong petsa ay Mayo 31.)

注 Naglalaman pa rin ang teksto ng PD 851 ng mga salitang "employees receiving a basic salary of not more than ₱1,000 a month" (direktang nakumpirma laban sa Seksiyon 1 ng PD 851 sa LawPhil at ChanRobles), pero sa kasalukuyang praktika ay ibinibigay ito sa lahat ng rank-and-file na empleyado anuman ang sahod. Sinasabing inalis ang hangganan ng Memorandum Order No. 28, s. 1986 (Agosto 13, 1986) (idinagdag sa beripikasyon noong 2026-08-25). 注Sa sesyong ito, gayunman, hindi naabot ang teksto ng MO 28 mula sa Official Gazette (pantao na pagpapatunay) o sa LawPhil (walang gayong URL) = hindi napatunayan sa unang kamay. Huwag magkonklusyon mula sa teksto ng batas lamang na "hindi sakop ang mataas ang sahod." 注 Ang 13th month pay ay benepisyong itinatakda ng batas, hindi bonus. Hindi ito nakabatay sa performance, at walang diskresyong pigilin ito.

Holiday pay (2026)

Ang mga holiday ng 2026 ay itinalaga ng Proclamation No. 1006 (Setyembre 4, 2025, Tanggapan ng Pangulo, PCO).
Ang mga tuntunin sa pagbabayad ay itinakda ng DOLE Labor Advisory No. 12-25 (may petsang Oktubre 14, 2025; pinagkunan: Grant Thornton Philippines) nang hiwalay para sa regular holidays, special (non-working) days at special (working) days.
Labor Code Art. 94: sa isang holiday, babayaran ang karaniwang sahod sa araw. Ang empleyadong kinakailangang magtrabaho sa holiday ay babayaran ng dalawang beses ng karaniwang rate niya. Exempt ang mga establisimyentong retail at serbisyo na may wala pang sampung empleyado.

6. Bakasyon — ang listahang itinatakda ng batas

Bakasyon	Orihinal／batayan	Araw	Praktikal na punto
Service incentive leave	Service Incentive Leave (Art. 95)	Limang araw kada taon (matapos ang isang taong serbisyo)	注 Ito ang minimum na "taunang bayad na bakasyon" ayon sa batas sa Pilipinas. Malayo ito sa 10 hanggang 20 araw ng Japan. Exempt ang mga employer na nagbibigay na ng katumbas o mas malaking bakasyon, at ang mga establisimyentong may wala pang sampung empleyado. Dapat i-commute sa cash ang hindi nagamit na araw (idinagdag sa beripikasyon noong 2026-08-25／ang materyal na "Minimum Wage at Paggawa," §6-1)
VAWC leave	RA 9262 (ang VAWC Act)	Sampung araw (bayad)	Para sa mga babaeng biktima. (Idinagdag sa beripikasyon noong 2026-08-25; nalaglag ito sa listahan ng unang burador)
Espesyal na bakasyon para sa kababaihan	RA 9710 (ang Magna Carta of Women)	Dalawang buwan (bayad)	Para sa operasyon dahil sa gynecological disorder. Matapos ang anim na buwang serbisyo. (Idinagdag sa beripikasyon noong 2026-08-25; ganoon din)
Maternity leave	RA 11210 (ang 105-Day Expanded Maternity Leave Law, 2019)	105 araw (buong bayad). Maaaring dagdagan ng 30 araw nang walang bayad. 60 araw para sa miscarriage o emergency termination	105 araw kung normal man o caesarean ang panganganak
Maternity leave (dagdag para sa solo parent)	RA 11210, §3	+15 araw (buong bayad)	Para sa mga sakop ng Solo Parents' Welfare Act. 注Ang teksto ng RA 11210 §3 ay tumutukoy sa "solo parent as defined in RA 8972," pero inamyendahan na ang RA 8972 ng RA 11861 (ang Expanded Solo Parents Welfare Act, na naging batas nang walang lagda noong 2022-06-04). Dapat samakatwid basahin ang saklaw ng mga taong nasasakop sa ilalim ng pinalawak na depinisyon ng RA 11861 (ang hangganang edad ng umaasang anak mula 18 tungong 22; ang asawa at pamilya ng isang low-skilled na OFW 〔wala nang 12 buwan pataas〕; mga lolo't lola at kwalipikadong tagapag-alaga) (sinuri ang katayuan ng amyenda 2026-08-26. Pinagkunan: LawPhil `ra_11861_2022`)
Paglalaan ng maternity leave	RA 11210, §6	Hanggang pitong araw ang maaaring ilaan sa ama o sa kahaliling tagapag-alaga (sa loob ng ikaapat na antas)	Hiwalay sa paternity leave ng ama
Paternity leave	RA 8187 (ang Paternity Leave Act, 1996)	Pitong araw (buong bayad), para sa unang apat na panganganak	Kailangan ng kasal na lalaking empleyadong naninirahang kasama ang lehitimong asawa. Binibilang ang miscarriage bilang "panganganak"
Solo-parent leave	RA 11861, Seksiyon 8 (ang Expanded Solo Parents Welfare Act. Naging batas ito nang walang lagda noong 2022-06-04. 注Mali ang "nilagdaan ni Pangulong Duterte." Sinuri 2026-08-26; pinagkunan: LawPhil `ra_11861_2022`)	Pitong araw ng trabaho kada taon (bayad), matapos ang anim na buwang serbisyo. Forfeitable at non-cumulative	Nagtatakda rin ito ng prayoridad na konsiderasyon para sa flexible work at telecommuting. Ipinagbabawal nito ang diskriminasyon laban sa solo parent sa mga kondisyon ng empleyo
SSS maternity benefit	RA 11210, §5(a)	—	Kailangan ang hindi bababa sa tatlong buwanang kontribusyon sa 12 buwan bago ang semestre ng panganganak. Inuuna ng employer ang bayad sa loob ng 30 araw at humihingi ng reimbursement sa SSS

Ang beripikasyon ng 2026-08-25 (pagtutugma ng bilang ng seksiyon): direktang tiningnan laban sa teksto sa LawPhil ang bilang ng seksiyon ng RA 11210 (inaprubahan Pebrero 20, 2019). §3 Grant of Maternity Leave (ang +15 araw na buong bayad para sa solo parent), §5(a) (ang SSS maternity benefit — hindi bababa sa tatlong kontribusyon sa 12 buwan bago ang semestre ng panganganak), at §6 Allocation of Maternity Leave Credits (hanggang pitong araw na maaaring ilaan sa ama at iba pa) — lahat ay gaya ng nasa talahanayang ito; walang maling sipi.

注 Hindi obligasyon ayon sa Labor Code ang sick leave at vacation leave. Maraming kompanya ang kusang nagbibigay ng VL/SL na lampas sa limang araw ng SIL, pero nakasalalay iyon sa kontrata, patakaran ng kompanya o CBA. Sa ilang industriya, naging de facto na antas sa merkado ng pagkuha ang gaya ng "15 araw VL kasama ang 15 araw SL," pero huwag itong ipagkamali sa karapatang itinatakda ng batas.

Sistema	Orihinal／batayan	Rate 2026	Hangganan at sahig ng saklaw na sahod	Hatian ng employer at empleyado
Social security	SSS (Social Security System)／RA 11199	15% (mula Enero 2025 — ang huling hakbang ng phased na pagtaas ng RA 11199). Pinanatili ito para sa 2026. Sinabi ng SSS na "walang pagtaas ng kontribusyon hanggang 2027" (Pebrero 26, 2026)	Monthly salary credit (MSC) hangganang ₱35,000／sahig na ₱5,000	Empleyado 5%／employer 10%
Health insurance	PhilHealth／RA 11223 (ang UHC Act), Seksiyon 10	5% (注nagtatapos ang talahanayan ayon sa batas sa Seksiyon 10 ng RA 11223 sa 5.00% para sa 2024 at 5.00% para sa 2025; walang hilera para sa 2026 sa teksto. Nakasalalay ang 5% para sa 2026 sa advisory ng PhilHealth noong Mayo 6, 2026 na nagpanatili ng rate. Itinama sa masusing pagbasa sa teksto, 2026-08-26. Pinagkunan: LawPhil `ra_11223_2019`, Seksiyon 10／mga ulat ng PIA)	Hangganang ₱100,000 kada buwan／sahig na ₱10,000 kada buwan	Hati nang pantay (2.5% bawat isa)
Pondo sa pabahay	Pag-IBIG Fund (HDMF)／RA 9679, HDMF Circular 460	2% + 2% (ang mga empleyadong kumikita ng ₱1,500 kada buwan pababa ay nagbabayad ng 1%)	Maximum fund salary (MFS) ₱10,000	2% bawat isa
Employees' compensation	EC (Employees' Compensation)／ang Labor Code	Takdang halaga	—	Employer lamang: ₱10 o ₱30 kada buwan

(Itinama sa beripikasyon noong 2026-08-25. Minarkahan ng unang burador ang rate at hangganan ng Pag-IBIG, ang hangganan at sahig ng MSC ng SSS, at ang hangganan sa kita ng PhilHealth bilang "hindi nakumpirma," pero dala ng materyal na "Minimum Wage at Paggawa," §8-1, ang mga ito sa batayang primaryang sanggunian, at ang pagsulat ng "hindi nakumpirma" sa isang lugar habang isinasaad ito ng ibang dokumento sa parehong grupo ng materyal ay mismong pagkakaiba — kaya pinag-isa ang mga ito. Pinagkunan: "Minimum Wage at Paggawa," §8-1. 注Hindi rin natingnan nang direkta ang opisyal na site ng Pag-IBIG sa sesyong ito dahil sa pantao na pagpapatunay, kaya laging muling tingnan ang opisyal na circular ng Pag-IBIG bago talagang magpatakbo ng payroll.)

Buwanang halaga para sa mataas ang kita sa hangganan (kada tao)

Sistema	Bahagi ng empleyado	Bahagi ng employer	Kabuuan
SSS (MSC 35,000, kasama ang bahaging WISP)	₱1,750	₱3,500	₱5,250
PhilHealth (₱100,000 kada buwan pataas)	₱2,500	₱2,500	₱5,000
Pag-IBIG	₱200	₱200	₱400
EC	—	₱30	₱30
Kabuuan	₱4,450	₱6,230	₱10,680

Mas mabigat ang pasanin ng SSS sa employer (sa 15%, 10% employer at 5% empleyado). Dahil tinutukoy ng talahanayan ng Monthly Salary Credit (MSC) ang aktwal na buwanang kontribusyon, laging konsultahin ang SSS contribution table (https://www.sss.gov.ph/sss-contribution-table/ ). 注 Ang bahaging lampas sa MSC na ₱20,000 ay ibinubukod bilang WISP (Workers' Investment and Savings Program／MPF). Sinusunod ng materyal na "Pagbubuwis nang Detalyado," §3-5, ang PwC sa pagpapakita ng hangganan ng empleyado bilang "SSS ₱1,000 + WISP ₱750," na nagkakabuo ng ₱1,750 at tugma sa talahanayang ito (na-cross-check 2026-08-25). Pagkakaiba ito sa paglalahad, hindi kontradiksiyon. 注 Ang epektibong on-cost ng employer — social insurance kasama ang 13th month pay (mga 8.3% ng basic salary) kasama ang SIL kasama ang holiday premium — ay umaabot sa mga 20–25% sa ibabaw ng basic salary bilang gumaganang pakiramdam (ang materyal na "Minimum Wage at Paggawa," §8-2). Panuntunang panukat ito, hindi naayos na halaga. 注 Nagkakaiba ang takdang panahon ng pagbabayad ayon sa sistema. Ang Pag-IBIG ay hanggang ika-10 ng sumunod na buwan. Para sa SSS at PhilHealth, nakadepende ang petsa sa huling digit ng numero ng employer.

Noong Pebrero 26, 2026, inanunsiyo ng SSS ang 10% na pagtaas ng pensiyon nang hindi tinataas ang kontribusyon. Pagkatapos ay inilipat nito nang mas maaga sa Hunyo ang pagtaas ng pensiyon para sa 2026, na naglabas ng mga ₱6 bilyon nang maaga (pinagkunan: PIA, Mayo 27, 2026; Manila Bulletin, Hunyo 2, 2026). Isa pang 10% na pagtaas ang nakatakda sa Setyembre (GMA Network, Pebrero 26, 2026).
注 Ipinapaliwanag ang mga ito bilang tulong laban sa pagtaas ng presyong dulot ng labanan sa Middle East na nagsimula noong Pebrero 28, 2026; iniulat na naglaan ang pamahalaan ng ₱60 bilyon sa kaugnay na hakbang.
Noong Agosto 2026, iniulat ang mga hakbang na nagpapahintulot ng boluntaryong pagpapatala sa SSS, PhilHealth at Pag-IBIG para sa mga contract-of-service (COS) at job-order (JO) na manggagawa ng gobyerno (pinagkunan: BusinessWorld, Agosto 14, 2026; Philstar, Agosto 14, 2026; Baguio Herald Express, Agosto 17, 2026). 注Nalalapat ito sa di-regular na tauhan ng mga ahensiya ng gobyerno at hindi nakaaapekto sa sapilitang saklaw ng regular na empleyado sa pribadong sektor.

8. Unyon, collective bargaining at welga

Ang karapatang mag-organisa at ang kinatawan sa pakikipagkasundo

Aytem	Probisyon	Nilalaman
Karapatan sa self-organization	Art. 243	May karapatan ang mga empleyado sa komersiyal, industriyal at agrikultural na negosyo na bumuo, sumapi o tumulong sa mga organisasyong paggawa
Kinatawan sa pakikipagkasundo	Art. 255	Ang organisasyong paggawang itinalaga o pinili ng mayorya ng mga empleyado ang eksklusibong kinatawan sa pakikipagkasundo
Certification election	Art. 256 (organisado)／Art. 257 (di-organisado)	Ginaganap sa loob ng 60-araw na freedom period bago mag-expire ang CBA. Nangangailangan ang petisyon ng suporta ng hindi bababa sa 25% ng lahat ng empleyado
Unfair labor practice	Art. 248 (employer)／Art. 249 (unyon)	Ipinagbabawal ang panghihimasok sa karapatang mag-organisa, ang diskriminasyon sa pagkuha batay sa pagiging miyembro ng unyon, at paglabag sa CBA, bukod sa iba pa

Mga kahilingan para sa welga (Art. 263) — mawala ang isa at ilegal ang welga

#	Kahilingan	Nilalaman
1	Notice of strike	Maghain ng notice of strike sa NCMB 30 araw nang maaga para sa bargaining deadlock at 15 araw nang maaga para sa unfair labor practice
2	Cooling-off period	Sa panahong iyon, uubusin ng mga awtoridad ang conciliation at mediation
3	Strike vote	Pag-apruba ng mayorya ng kabuuang kasapian ng unyon sa bargaining unit, sa lihim na balota
4	Ulat ng resulta	Iulat ang resulta sa mga awtoridad hindi bababa sa pitong araw bago ang balak na welga (ang pitong-araw na strike ban)
5	Pag-iwas sa mga ipinagbabawal na gawa	Art. 264: ipinagbabawal ang welgang walang pakikipagkasundo, abiso o strike vote, ang welga matapos ang assumption of jurisdiction, at ang paglahok sa karahasan. Ipinagbabawal din sa employer ang pagkuha ng strike-breaker

Assumption of jurisdiction ng Kalihim ng Paggawa — Art. 263(g)

Sa isang alitan sa paggawa sa industriyang kailangang-kailangan sa pambansang interes, maaaring kunin ng Kalihim ang hurisdiksiyon o isertipika ito sa NLRC para sa sapilitang arbitrasyon. Ang bisa nito ay awtomatikong napipigil ang balak o kasalukuyang welga o lockout.

Mga paksa sa ugnayang paggawa noong 2026

Noong Pebrero 20–21, 2026, naayos ang negosasyon sa CBA sa ilang planta ng isang malaking gumagawa ng inumin sa Luzon, at iniulat na naiwasan ng DOLE ang welgang sasaklaw sa ilang rehiyon (pinagkunan: DOLE, Manila Bulletin).
注 Sa kabilang banda, noong Hulyo 10, 2026, ang pagtatanggal ng San Miguel sa mga 800 manggagawa ay iniulat bilang "dagok sa karapatan ng unyon" (pinagkunan: Bulatlat). Kapag lumalala ang klima ng negosyo, sabay na dumarating ang retrenchment at ang alitan sa unyon.

9. Telecommuting (RA 11165) at flexible work

Ang mahahalagang punto ng RA 11165 (ang Telecommuting Act, inaprubahan Disyembre 20, 2018):

Aytem	Nilalaman
Depinisyon	"Work from an alternative workplace with the use of telecommunications and/or computer technologies"
Parity	Tumatanggap ang mga telecommuting na empleyado ng parehong rate ng sahod, benepisyo at oportunidad gaya ng mga nasa lugar ng trabaho, na may pantay na access sa pagsasanay, pagpapaunlad ng karera at ang karapatan sa collective bargaining
Pag-iwas sa paghihiwalay	Dapat tiyakin ng employer ang regular na pagkakataong makasalamuha ang mga kasamahan
Mga bagay na dapat pagkasunduan	Dapat nakasulat ang oras ng trabaho, minimum na oras, rate ng overtime, araw ng pahinga at benepisyo sa bakasyon, at hindi dapat bumaba sa minimum na pamantayan sa paggawa
Katayuan	Permanenteng batas. Pero hiwalay na itinatakda ng §8, "Telecommuting Pilot Program," na "the DOLE shall implement and maintain a telecommuting pilot program in select industries for a period not exceeding three years" (noong 2026-08-25 ay direktang nakumpirma laban sa teksto ng RA 11165 sa LawPhil ang 12-seksiyong estruktura at ang heading at pagkakasulat ng §8. Walang maling sipi ng bilang ng seksiyon)

2026: pagtatrabaho mula sa bahay sa ilalim ng mataas na presyo ng langis

Noong Marso 18, 2026, "hinikayat" ng DOLE ang pribadong sektor na isaalang-alang ang flexible work arrangement bilang tugon sa mataas na presyo ng gasolina (pinagkunan: Human Resources Online).
Pero noong Marso 13, 2026, tinanggihan ng DOLE ang pagsasapilitan ng flexible work, at noong Hulyo 20, 2026 ay muli nitong sinabi na "nasa diskresyon ng employer ang pagpapatupad o muling pagbabalik ng WFH" (pinagkunan: mga anunsiyo ng DOLE).
注 Alinsunod dito, sa 2026 ay walang obligasyon ang mga pribadong kompanyang magpatupad ng work from home. Mali ang ideyang "inutusan ng gobyerno ang work from home." Kung ipatutupad ito, nalalapat ang kahilingan ng RA 11165 sa nakasulat na kasunduan at sa parity.

10. Kaligtasan at kalusugan sa trabaho (RA 11058)

Ang mahahalagang punto ng RA 11058 (An Act Strengthening Compliance with Occupational Safety and Health Standards and Providing Penalties for Violations, naisabatas Agosto 17, 2018):

注 Ganap na binago ang implementing rules noong 2025. Ang dating DO 198-18 ay pinalitan ng DOLE Department Order No. 252, series of 2025 (DO 252-25, epektibo Mayo 16, 2025) (idinagdag sa beripikasyon noong 2026-08-25. Pinagkunan: ang materyal na "Minimum Wage at Paggawa," §0-10, §16-2 at talahanayan #10 sa §18. Inilatag lamang ng unang burador ang mga probisyon ng RA 11058 at walang binanggit tungkol sa kasalukuyang IRR). Kung sinisipi pa rin ng panloob mong tuntunin sa kaligtasan at kalusugan ang "DO 198-18," kailangang palitan ang reperensiya.

Aytem	Nilalaman
Tungkulin ng employer	"Furnish the workers a place of employment free from hazardous conditions." Magsagawa ng pagsasanay at oryentasyon sa kaligtasan para sa lahat ng manggagawa
Karapatang tumangging magtrabaho sa hindi ligtas	"The worker has the right of refusal to work without threat or reprisal from the employer if, as determined by the DOLE, an imminent danger situation exists in the workplace that may result in illness, injury or death"
Organisasyon sa kaligtasan	Pinangangasiwaan at binabantayan ng safety officer ang programa sa kaligtasan at kalusugan. Binubuo ang OSH committee ng kinatawan ng employer, safety officer, tauhan sa kalusugan sa trabaho at halal na kinatawan ng manggagawa
Personal protective equipment (PPE)	Ibinibigay nang libre. Proteksiyon sa mata, mukha, kamay at paa, safety belt, respirator at katulad. "The cost of PPE shall be part of the safety and health program and shall be a separate pay item"
Parusang administratibo	Hanggang ₱100,000 kada araw ng paglabag. Nalalapat ang pinakamataas kung inilantad ang mga manggagawa sa panganib ng kamatayan o malubhang pinsala

注 Malinaw na paglabag ang pagpapabili sa mga empleyado ng sarili nilang PPE, o ang pagbabawas nito sa sahod.

11. Pagtanggap ng dayuhan (ang AEP) — larangang malaki ang pinagbago noong 2025–2026

DOLE Department Order No. 248, series of 2025 (DO 248-25)

Inilabas Enero 21, 2025 (pinagkunan: BusinessWorld, Pebrero 26, 2025).
注Nagkakaiba ayon sa pinagkunan ang petsa ng paglabas at ng pagkakabisa. Ang unang burador ng dokumentong ito ay may "inilabas Enero 21, 2025, epektibo Pebrero 10 2025"; ang materyal na "Pagtatayo ng Kompanya at Pagsisimula ng Negosyo," §10-1, ay may "inilathala Enero 25, 2025, epektibo Pebrero 9 (i.e. 15 araw matapos ang paglalathala)." Ang materyal na "Minimum Wage at Paggawa," §14-2, ay nagbibigay ng "inilabas Enero 21" habang tahasang isinasaad na hindi nakumpirma ang petsa ng paglalathala sa Official Gazette. Malamang na hiwalay na kinukuha ang petsa ng paglabas (paglagda) at ang petsa ng paglalathala, pero hindi naabot ang opisyal na petsa ng paglalathala ng DOLE sa Official Gazette at hindi ito nakumpirma. 注Pinananatili ang dalawa (ipinakita ang dalawa sa beripikasyon noong 2026-08-25).
May karagdagang gabay sa DO 248-A, s. 2025 (inilabas Hunyo 9, 2025) (idinagdag sa beripikasyon noong 2026-08-25. Pinagkunan: ang mga materyal na "Minimum Wage at Paggawa," §14-2, at "Pagtatayo ng Kompanya at Pagsisimula ng Negosyo," §10-1. Hinawakan lamang ng unang burador ang DO 248 mismo at hindi binanggit ang 248-A). Sa praktika, tingnan ang DO 248 at DO 248-A nang magkasama.

Kahilingan	Nilalaman
Labor Market Test	Patunay na "walang Pilipinong available at handang gawin ang serbisyo." Kailangan ang job posting sa pahayagan, sa PhilJobNet at sa lokal na Public Employment Service Office (PESO). Dapat kasama sa posting ang detalye ng employer, ang paglalarawan ng trabaho, ang kwalipikasyon at ang lokasyon. Dapat ihain ang aplikasyon sa loob ng 15 araw mula sa pag-post at sa loob ng 45-araw na bisa ng anunsiyo
Economic Needs Test	Bago. Pagtatasa kung pinupunan ba ng pagkuha ng dayuhan ang isang puwang sa merkado ng paggawa. Nalalapat ito lalo na sa mga kompanyang tumatanggap ng insentibong piskal
Obligasyon sa paglilipat ng kasanayan	Dapat magsumite ang mga saklaw na kompanya ng Understudy Training Program o Skills Development Program. Kailangan ang paglilipat ng kasanayan sa hindi bababa sa dalawang empleyadong Pilipino, na may sapilitang ulat sa pag-usad at ebalwasyon
Saklaw na kompanya	Mga kompanyang tumatanggap ng insentibong piskal mula sa gobyerno, at mga kompanya sa prayoridad o estratehikong larangan ng pamumuhunan
Mga exempt	Diplomatiko, opisyal ng internasyonal na organisasyon, taong may katayuang refugee at katulad. Pero kailangan na ngayon kahit ng mga exempt na kumuha ng "AEP Certificate of Exemption."

注 Mali ang "exempt kaya walang kailangan." Nalalapat ang bagong proseso para sa pagkuha ng certificate of exemption. 注 Nagkakaiba ang bayad ayon sa pinagkunan. Ang JETRO (na-update Nobyembre 1, 2025) ay nagbibigay ng "₱9,000 para sa unang taon at ₱4,000 kada taong lampas sa isang taon at sa pagpapanibago"; iniulat ng Vialto Partners (Pebrero 3, 2025) na "binawasan ito ng DO 248-25 mula ₱10,000 tungong ₱6,000" (ang materyal na "Pagtatayo ng Kompanya at Pagsisimula ng Negosyo," §10-1). 注 Tingnan ang kasalukuyang talahanayan ng bayad sa panrehiyong tanggapan ng DOLE bago mag-aplay (ipinakita ang dalawa sa beripikasyon noong 2026-08-25; sinabi lamang ng unang burador na "hindi nakumpirma"). Hindi nakumpirma sa dokumentong ito ang panahon ng bisa.

2026: pambansang sentralisasyon ng pagproseso ng AEP

Petsa	Nilalaman	Pinagkunan
Hunyo 10, 2026	Inutos ni Kalihim Tolentino ang pambansang sentralisasyon ng pagproseso ng AEP	DOLE, Inquirer.net
Hunyo 12, 2026	"DoLE centralizes issuance of alien work permits"	BusinessWorld
Hulyo 7, 2026	Paglipat sa sentralisadong paghahain. Nagdaos ng town hall sa NCR	DOLE
Hulyo 14, 2026	Pormal na pag-ampon ng sentralisadong pagproseso	PIA
Hulyo 17, 2026	Pinalawak ang pag-abot, kasama ang green lane para sa mga locator sa economic zone at elektronikong bayad	DOLE

Para sa mga kompanyang Hapon na kumukuha ng dayuhan noong 2026, nagbago na ang lumang palagay na "maghain sa panrehiyong tanggapan." Laging muling tingnan ang ruta ng paghahain at ang kinakailangang dokumento laban sa pinakabagong abiso ng DOLE. 注 Noong Pebrero 2025 ay nabanggit na "maaaring humaba ang panahon ng pagproseso dahil sa bagong tuntunin" (pinagkunan: Fragomen, Pebrero 14, 2025). Maglagay ng luwag sa iskedyul ng pagdating ng mga expatriate.

12. Ang kalagayan ng merkado ng paggawa noong 2026 — ang epekto ng labanan sa Middle East

Ang labanan sa Middle East na nagsimula noong Pebrero 28, 2026 ay tuwirang nakaaapekto sa praktika ng paggawa sa Pilipinas sa pamamagitan ng mataas na presyo ng langis at ng tumataas na gastos.

Ang rate ng kawalan ng trabaho sa 2026 (PSA Labor Force Survey)

Buwan ng survey	Rate ng kawalan ng trabaho	Walang trabaho	Anunsiyo／ulat
Enero 2026	5.8% (pinakamataas sa mahigit tatlong taon)	2.96 milyon	PNA, Marso 13, 2026
Pebrero 2026	5.1%	2.66 milyon	PNA, Abril 8–9, 2026
Marso 2026	5.0%	2.58 milyon	Mayo 6–7, 2026
Abril 2026	4.7%	2.41 milyon	Hunyo 9–10, 2026. Bumaba ang empleyo sa agrikultura at retail
Mayo 2026	4.8%	—	Rappler, Inquirer.net, Hulyo 8–9, 2026. Pagbaba ng empleyo sa agrikultura
Hunyo 2026	4.9% (underemployment 12.1%)	2.59 milyon	GMA Network, Daily Tribune, Rappler, Agosto 6, 2026／ang rate ng underemployment mula sa materyal na "Minimum Wage at Paggawa," §0-8 (PSA)

注 Noong Abril 2026 ay umabot ang underemployment sa malapit sa tatlong-taong pinakamataas (pinagkunan: ulat ng Metrobank Wealth Insights, Hunyo 10, 2026). Ang pagtingin lamang sa rate ng kawalan ng trabaho ay maling nagbabasa sa sitwasyon.
Paulit-ulit na iniulat ang hirap sa paghahanap ng trabaho ng mga bagong gradweyt (Rappler, Agosto 6, 2026).
Inanunsiyo ng pamahalaan ang "pinatibay na suporta sa paggawa bilang tugon sa labanan sa Middle East" (PNA, Mayo–Hunyo 2026).

Ano ang ibig sabihin nito sa praktika

Yugtong mas malamang ang retrenchment. Mahigpit na sundin ang isang-buwang dobleng abiso at ang separation pay ng Art. 283 (kalahating buwan kada taon ng serbisyo). Hinihingi rin ng jurisplace ang patunay ng pagkalugi.
Pataas na presyon sa sahod. Inaprubahan ang rebisyong ₱85 sa dalawang tranche para sa NCR, at sinusuportahan din ng DOLE ang mid-year wage review (BusinessWorld, 2026). 注Pero suspendido ang unang tranche dahil sa preliminary injunction ng Agosto 13, 2026 (tingnan ang §5). Magbadyet nang isinasaalang-alang ang retroaktibong panganib.
Sa pagtaas ng gastos sa pagbiyahe dahil sa mataas na presyo ng langis, mas malamang ang hiling ng mga empleyado na muling ipakilala ang flexible work at WFH (bagama't, gaya ng nabanggit, hindi ito sapilitan).

13. Mga pagkakamaling madalas gawin ng mga kompanyang Hapon (注 isang checklist)

#	Karaniwang pagkakamali	Tamang pagkaunawa
1	注"Maaaring palawigin ang panahon ng pagsubok"	Hangganan ang anim na buwan ng Art. 281. Lampas dito ay awtomatikong regular na ang empleyado
2	注"Sinabi namin sa kanila nang pasalita ang pamantayan sa pagtatasa"	Kung walang nakasulat na abiso sa pagkuha, maaaring ituring na regular ang empleyado mula pa sa simula
3	注"Tinanggal namin sila dahil mahina ang performance"	Dapat itong ilagay sa loob ng isa sa mga dahilang nakalista sa Art. 282, at dapat sundin ang two-notice rule
4	注"Sapat na ang pagbabayad ng isang buwang sahod kapalit ng abiso"	Walang tahasang probisyon ang Labor Code para sa payment in lieu. Kailangan ang aktwal na abiso isang buwan nang maaga, kasama ang separation pay para sa awtorisadong dahilan
5	注"Hindi kailangan ang abiso sa DOLE"	Ang pagtanggal sa awtorisadong dahilan ay nangangailangan ng dalawang abiso — isa sa empleyado at isa sa DOLE
6	注"Siyempre may hindi bababa sa sampung araw na taunang bakasyon"	Ang karapatan ayon sa batas ay limang araw ng SIL lamang. Anumang lampas dito ay nakasalalay sa kontrata, patakaran ng kompanya o CBA
7	注"Ang 13th month pay ay bonus sa performance"	Benepisyo itong itinatakda ng batas. Ikalabindalawang bahagi ng basic salary, babayaran hanggang Disyembre 24
8	注"Ang paggamit ng kontratista ay nakakaiwas sa batas paggawa"	Sa labor-only contracting, itinuturing ang principal na employer (Art. 106). Ang hindi nabayarang sahod ay may joint at several liability
9	注"Ipinagbawal na ng batas ang endo"	Ang batas na nagbabawal (ang Security of Tenure Bill) ay hindi pa rin naisasabatas sa Agosto 2026. Nasa antas ng administratibong tuntunin gaya ng DO 174-17 ang regulasyon
10	注"Ang fixed-term na kontrata ay basta na lamang nagtatapos sa pag-expire"	Walang tahasang batayan sa Labor Code ang fixed-term na empleyo at kinikilala lamang ito sa makikitid na hangganan ng jurisprudensiya
11	注"Pinipigil ng apela ang utos ng pagbabalik"	Agad na maipapatupad ang utos ng Labor Arbiter na ibalik sa trabaho. Ang apela mula sa monetary award ay nangangailangan ng appeal bond (Art. 223)
12	注"Gastos ng empleyado ang PPE"	Hinihingi ng RA 11058 na ibigay ito nang libre. May parusang hanggang ₱100,000 kada araw ang paglabag
13	注"Walang kailangang gawin ang mga exempt sa AEP"	Sa ilalim ng DO 248-25, dapat silang kumuha ng Certificate of Exemption
14	注"Naitakda ang minimum wage sa NCR sa ₱755 mula Hulyo 25"	Suspendido ang unang tranche (+₱60) dahil sa TRO ng Hulyo 30, 2026 at saka sa preliminary injunction ng Agosto 13, 2026. Sa Agosto 25, nasa Korte Suprema ang usapin. Legal na hindi naaayos kung ₱695 o ₱755
15	注"₱780 ang minimum wage sa NCR noong 2026"	Ang ₱780 ay ang halagang aabutin ng ikalawang tranche ng NCR-27, nakatakdang magkabisa sa Enero 20, 2027. Hindi ito ang antas ng 2026
16	注"Ang IRR sa kaligtasan sa trabaho ay DO 198-18"	Pinalitan na ito ng DO 252-25 mula Mayo 16, 2025

14. Pangunahing pinagkunan (primaryang materyal at ahensiya)

Uri	Pangalan	URL
Ang teksto ng Labor Code	ChanRobles Virtual Law Library (Aklat V at VI)	https://chanrobles.com/legal4labor5.htm / https://chanrobles.com/legal4labor6.htm
Indibidwal na batas	The LawPhil Project (RA 11210／RA 11165／RA 11058／RA 11861／RA 8187／RA 10396／PD 851／RA 11360／RA 12063)	https://lawphil.net/

注 Isang babalang metodolohikal na natukoy noong 2026-08-26 — kapwa ang LawPhil at ang ChanRobles ay may dalang "teksto gaya ng pagkakasabatas," hindi konsolidadong bersiyong may kasamang amyenda. Ang pagbasa sa isang probisyon at pagkumpirmang "tugma ito sa orihinal" ay hindi katiyakang ito ang batas na may bisa noong 2026. Sa partikular, para sa Labor Code (PD 442), dala pa rin ng teksto sa ChanRobles ang mga kabanata sa apprentice (Art. 57–72) at learner (Art. 73–77), pero pinawalang-bisa ang mga ito noong Nobyembre 7, 2024 ng Seksiyon 36 ng RA 12063. Bago sumipi, hiwalay na kumpirmahin kung inamyendahan o pinawalang-bisa na ng mas huling batas ang probisyon. 注Huwag ipagkamali ang "Seksiyon X ng batas na nag-aamyenda" sa "Seksiyon X ng batas na inaamyendahan" (halimbawa, ang nagpawalang-bisa sa mga kabanata sa apprenticeship ay Seksiyon 36 ng RA 12063, at ang pinawalang-bisa ay ang Aklat Dalawa, Titulo II, Kabanata 1–2 ng PD 442).

注 (Na-update sa beripikasyon noong 2026-08-25) Sa mga aytem na minarkahan ng unang burador na "hindi nakumpirma," ang rate ng Pag-IBIG, ang hangganan at sahig ng MSC ng SSS, ang hangganan sa kita ng PhilHealth, ang mga halaga ng NCR-27, ang antas ng nominal damages, at ang batayan sa pag-alis ng hangganan sa 13th month pay ay ibinigay mula sa mga pahayag na nakabatay sa primaryang pinagkunan sa ibang bahagi ng grupong ito ng materyal at mula sa mga teksto sa LawPhil at ChanRobles (nabanggit sa bawat lugar). 注 Nananatiling "hindi nakumpirma" ang mga sumusunod: ① ang bayad sa AEP (nagkakaiba ang JETRO at ang Vialto) at ang panahon ng bisa; ② ang petsa ng paglabas at ng pagkakabisa ng DO 248 (21 o 25 Enero; 9 o 10 Pebrero); ③ ang halaga ng bond para sa injunction sa sahod (₱1 milyon／₱10 bilyon); ④ ang teksto ng Memorandum Order No. 28 (1986); ⑤ ang numero ng kaso at ang halaga ng indibidwal na desisyon sa nominal damages; ⑥ ang numero ng anti-endo bill sa ika-20 Kongreso (HB 88／HB 2604). Laging beripikahin laban sa pinakabagong primaryang pinagkunan ng bawat ahensiya bago umasa sa alinman sa mga ito sa praktika. Hindi rin natingnan nang direkta sa sesyong ito ang mga site ng gobyerno (ang Official Gazette, DOLE, Pag-IBIG, SSS) dahil sa pantao na pagpapatunay at sa mga limitasyon sa akses.

[Kaugnay] Pagtatayo ng kompanya at ang restriksiyon sa dayuhang pagmamay-ari／Payroll at withholding sa praktika／Visa ng expatriate (9(g), SVEC) at proseso ng paninirahan／Minimum wage at paghahambing ng gastos ayon sa rehiyon

Talaan ng beripikasyon (2026-08-25)

Itinalagang kumpol: ang apat na dokumento sa sistemang legal (ang file na ito ang kinatawan ng kumpol) 1. 労働法の実務 (Praktikal na batas paggawa) 2. 知的財産と競争法 (Intelektuwal na ari-arian at batas sa kompetisyon) 3. データ保護と消費者保護 (Proteksiyon ng datos at proteksiyon ng mamimili) 4. 税制の各論 (Pagbubuwis nang detalyado)

Patakaran sa beripikasyon: ginagamit ang paghahanap para lamang sa pagtuklas; hindi kinukuha bilang katotohanan ang mga buod nito. Binabasa sa orihinal ang mga probisyon ng batas sa LawPhil, ChanRobles, WIPO, ang opisyal na site ng NPC at ang PwC WWTS. Kapag nagbalik ng 403 ang isang site ng gobyerno, gumamit ng ibang ruta. Anumang hindi maaayos ay ipinapakita sa dalawang bersiyon, at walang binubura.

A. Mga aytem na itinama o naayos

#	Uri	File／lugar	Sabi ng unang burador	Resulta ng beripikasyon	Aksiyon	Batayan
1	③Kontradiksiyon sa umiiral na materyal (mahalaga)	Batas paggawa §5	Walang anumang banggit sa preliminary injunction ng Agosto 13, 2026; inilalarawan pa rin ng teksto na hininto ito ng TRO ng Hulyo 30	Noong Agosto 13, naglabas ang Sangay 152 ng Pasig RTC ng writ of preliminary injunction, na nagpapatuloy sa pagsuspinde sa unang tranche na +₱60 ng NCR-27. Nagpetisyon ang panig ng paggawa sa Korte Suprema para sa certiorari noong Agosto 12; naghain ang Kalihim ng mosyon para sa muling pagsasaalang-alang noong Agosto 17; sa Agosto 25, nakabinbin ang usapin sa Korte Suprema	Itinama (pinalitan nang buo ang talahanayan ng kronolohiya)	Ang mga materyal na "Minimum Wage at Paggawa," §2-2, "Ang Industriyang IT-BPM," §, "Pagtatayo ng Kompanya at Pagsisimula ng Negosyo," §, at "Ang Industriya ng Tela at Damit," §2-5 (BusinessWorld, Inquirer)
2	①Maling katotohanan (bilang)	Batas paggawa §5	"Inaprubahan ang Wage Order NCR-27 noong Hulyo 1, 2026"	Inaprubahan ng RTWPB-NCR noong Hunyo 23 → inilathala sa The Philippine Star noong Hulyo 9 → nagkabisa 15 araw pagkatapos, noong Hulyo 25 (RA 6727)	Itinama	NWPC／PNA (ang mga materyal na "Minimum Wage at Paggawa," §2-1, at "Konglomerado at Grupo ng Negosyo," talahanayan ng mga naayos na halaga #3)
3	①Maling katotohanan (bilang)	Batas paggawa §5	"Ibinibigay ng ilang ulat ang naabot na antas bilang ₱780 kada araw, pero hindi ito nakumpirma"	₱755 = ang unang tranche (2026-07-25, na-injunction)／₱780 = ang ikalawang tranche (nakatakda 2027-01-20, hindi pa dumarating). Hindi ang ₱780 ang antas ng 2026	Itinama (bagong talahanayan ng halaga ng sahod, na ipinapakita ang tatlong hakbang: 695／755／780)	NWPC Wage Order NCR-27. Magkakatugma sa anim na dokumento sa grupong ito ng materyal
4	①Maling katotohanan (bilang ng seksiyon)	Batas paggawa §4	"Tahasang itinatakda ang appeal bond sa Art. 128"	Ang bond para sa apela sa NLRC ay Art. 223 (Art. 229 matapos ang muling pagnunumero). Tungkol ang Art. 128 sa bond para sa apela laban sa visitorial at compliance order ng Kalihim ng Paggawa	Itinama	Ang teksto ng Labor Code Aklat V, Art. 223 na direktang kinuha sa ChanRobles ("perfected only upon the posting of a cash or surety bond … equivalent to the monetary award")
5	①Maling katotohanan (bilang ng seksiyon)	IP §1.1	"Bahagi II, ang Batas sa Patente = Seksiyon 20–111"	Seksiyon 20–120. Ang utility model ay 108–111 at ang industrial design ay 112–120, lahat sa loob ng Bahagi II. Hindi ang Seksiyon 111 ang dulo ng Bahagi II	Itinama	Ang teksto ng RA 8293 sa LawPhil (Bahagi I: 1–19／Bahagi II: 20–120／Bahagi III: 121–)
6	①Maling katotohanan (heading)	IP §1.1	"Bahagi V, Interdisciplinary Provisions and Penalties"	Ang orihinal ay "FINAL PROVISIONS." Ang "Miscellaneous Provisions" ay heading ng kabanata sa loob ng Bahagi IV	Itinama (pinanatili ang "mula sa Seksiyon 226" ng unang burador, dahil hindi nakumpirma ang panimulang bilang ng seksiyon)	Ang listahan ng heading ng bawat Bahagi ng RA 8293 sa ChanRobles
7	①Maling katotohanan (pagkakasulat ng probisyon)	IP §4.3	Ang Seksiyon 22.1 bilang gumagawa ng isang bagay na hindi mapatente maliban kung nagpapakita ito ng "significantly enhanced efficacy"	Wala ang salitang "significantly" sa teksto ng RA 9502: "does not result in the enhancement of the known efficacy." Isa itong pagkalito sa Seksiyon 3(d) ng Patents Act ng India	Itinama (pinalitan ng sipi ng orihinal)	Ang teksto ng RA 9502 na direktang kinuha sa LawPhil
8	①Maling katotohanan (bilang ng seksiyon)	Proteksiyon ng datos §8.2	"Warranties (Seksiyon 4 at iba pa): express at implied warranty ng kalidad. Pagkukumpuni, pagpapalit o pagsasauli ng bayad para sa depektibong produkto"	Ang Seksiyon 4 ng RA 7394 ay "Definition of Terms." Ang batayan sa pagkukumpuni, pagpapalit at pagsasauli ng bayad ay ang Seksiyon 11	Itinama (sinipi ang Seksiyon 11; tahasang minarkahang hindi nakumpirma ang bilang ng seksiyon ng kabanata sa Warranties)	Ang teksto ng RA 7394 na direktang kinuha sa LawPhil
9	①Maling katotohanan／⑤Walang pinagkunan	Pagbubuwis §1-3	Branch profit remittance tax (BPRT): "hindi nakumpirma ang rate"	15%. Ang base ay ang kabuuang kitang inilaan o itinabi para sa remittance, nang hindi ibinabawas ang bahaging buwis. Hindi kasama ang mga aktibidad na rehistrado sa PEZA	Naayos at itinama	Seksiyon 28(A)(5) ng NIRC (ang teksto ng RA 8424 na direktang kinuha sa LawPhil)
10	②Sa pagitan ng itinalagang file／③Kontradiksiyon sa umiiral na materyal	Pagbubuwis §9	Percentage tax: "kailangang tingnan ang kasalukuyang rate"	3% (sa ilalim ng CREATE ito ay 1% mula lamang 2020-07-01 hanggang 2023-06-30, at bumalik sa 3% noong 2023-07-01)	Naayos at itinama	Ang materyal na "Pananalapi, Pagbubuwis at ang Stock Market," § (sa loob ng parehong grupo ng materyal, magkasamang lumitaw ang "3%" at ang "kailangang tingnan" = pagkakaiba)
11	③Kontradiksiyon sa umiiral na materyal	Pagbubuwis §1-1／§16 #1	Nababasa na parang "nalalapat lamang ang 20% sa maliliit na domestikong korporasyon"	May dalawang ruta patungo sa 20%: ① maliliit na domestikong korporasyon (kabuuang ari-ariang ₱100 milyon pababa at nabubuwisang kitang ₱5 milyon pababa), at ② kitang mula sa rehistradong negosyo kung pinipili ng isang empresang rehistrado sa IPA ang EDR	Itinama (idinagdag ang ②)	Ang mga materyal na "Pagtatayo ng Kompanya at Pagsisimula ng Negosyo," §7, at "Pananalapi, Pagbubuwis at ang Stock Market," § (BIR RR 7-2025)
12	③Kontradiksiyon sa umiiral na materyal (pagkaligta)	Batas paggawa §10	Ang mga probisyon lamang ng RA 11058 mismo. Walang banggit sa kasalukuyang IRR	DO 198-18 → DO 252-25 (epektibo Mayo 16, 2025), isang ganap na rebisyon	Idinagdag	Ang materyal na "Minimum Wage at Paggawa," §0-10, §16-2, talahanayan #10 sa §18
13	③Kontradiksiyon sa umiiral na materyal (pagkaligta)	Batas paggawa §11	Walang banggit sa DO 248-A, s.2025	May karagdagang gabay na inilabas Hunyo 9, 2025	Idinagdag	Ang mga materyal na "Minimum Wage at Paggawa," §14-2, at "Pagtatayo ng Kompanya at Pagsisimula ng Negosyo," §10-1
14	③Kontradiksiyon sa umiiral na materyal (pagkaligta)	Batas paggawa §6	Nawawala sa listahan ng bakasyong itinatakda ng batas ang VAWC leave (RA 9262, sampung araw) at ang espesyal na bakasyon para sa kababaihan (RA 9710, dalawang buwan)	Itinatakda ng batas ang dalawa	Idinagdag	Ang materyal na "Minimum Wage at Paggawa," §8-3
15	③Kontradiksiyon sa umiiral na materyal	Batas paggawa §7	Minarkahang "hindi nakumpirma" ang rate ng Pag-IBIG, ang hangganan at sahig ng MSC ng SSS, at ang hangganan sa kita ng PhilHealth	May mga pahayag na nakabatay sa primaryang pinagkunan sa loob ng grupong ito ng materyal: SSS empleyado 5%／employer 10%, MSC 5,000–35,000; PhilHealth 2.5% bawat isa, hangganang ₱100,000, sahig na ₱10,000; Pag-IBIG 2% + 2%, MFS ₱10,000; EC employer lamang, ₱10 o ₱30 kada buwan	Itinama (pinalitan ang talahanayan at nagdagdag ng bagong talahanayan para sa halaga sa hangganan)	Ang materyal na "Minimum Wage at Paggawa," §8-1 at 8-2. Nakumpirma ring tugma ito sa mga halaga ng PwC sa "Pagbubuwis nang Detalyado," §3-5 (SSS ₱1,000 + WISP ₱750 = ₱1,750)
16	③Kontradiksiyon sa umiiral na materyal (pagkaligta)	IP §10.1	Nalaglag ang kaso ng kartel sa industriya ng semento na naayos noong Hunyo 3, 2026	Nakipag-ayos ang CeMAP at apat na kompanya sa pamamagitan ng consent order sa ilalim ng Seksiyon 37(c) ng RA 10667, na may parusang ₱40 milyon	Idinagdag (may tala na hindi malinaw ang saklaw ng paghahambing para sa "pinakamalaki kailanman")	Ang materyal na "Di-metalikong Mineral at Agregado," §3.4 (MLex／ang dokumento ng desisyon ng PCC)
17	③Kontradiksiyon sa umiiral na materyal (katumpakan)	Proteksiyon ng datos §6.1	"Noong Oktubre 2025 ay inutos ng mga awtoridad ng Pilipinas ang paghinto sa pagkolekta ng biometric na datos"	Ang kumilos ay ang NPC, ang petsa ay Oktubre 8, 2025, ang respondent ay ang Tools for Humanity (World App), at ang hakbang ay isang CDO	Itinama	Ang materyal na "Digital, Social Media at Pagbabayad," §10-3
18	①Maling katotohanan (katumpakan ng petsa)	Proteksiyon ng datos §0	RA 11967 "2023"／RA 12010 "2024"	RA 11967 = naisabatas Disyembre 5, 2023, IRR Mayo 24, 2024／RA 12010 = nilagdaan Hulyo 20, 2024	Itinama	Ang mga materyal na "Digital, Social Media at Pagbabayad," §9, "Kaayusang Pampubliko at Pinsala sa mga Mamamayang Hapon," §, at "Medisina at Kalusugan," §708
19	④Superlatibong walang indikador	Proteksiyon ng datos §6.1	"Ang online lending … ay ang pinakamalaking kategorya ng alitan sa pagpapatupad ng privacy sa Pilipinas"	Ang makukumpirma lamang ay ang 47,000 reklamo sa PNP (sa batayan ng bilang ng reklamo). Hindi nakumpirma kung ito ang pinakamalaki sa bilang ng aksiyon ng NPC	Itinama (tahasang isinaad ang indikador at inurong ang pahayag)	PNA, Marso 17, 2026
20	④Ranggong walang indikador	IP §6.2	"Guimaras Mangoes = ang una sa ilalim ng sistemang GI"／nawawala ang petsa ng pagpaparehistro	Sa batayan ng numero ng pagpaparehistrong G/4/2023/00001 (2023-05-13) ito ang unang domestikong produkto. Pero naghihiwalay ang pagkakasunod ng anunsiyo at ang pagkakasunod ng pagpaparehistro (iniulat ang Aklan Piña bilang "ikatlo," gayong mas maaga ang petsa ng pagpaparehistro ng Asin Tibuok)	Itinama (nilagyan ng numero at petsa ng pagpaparehistro ang lahat ng entri; tahasang isinaad ang panganib ng pagbubuong "ang ika-N")	Ang mga materyal na "Sining-Kamay at Tela," §6.2 (ang rehistro ng IPOPHL), at "Katutubong Mamamayan at Etnikong Minorya," §
21	④Bilang na walang indikador	IP §0 #4	"Apat na pagpaparehistro sa Agosto 2026"	Ang apat ay ang bilang ng domestikong produkto. Dala rin ng rehistro ng IPOPHL ang limang dayuhang GI (Cognac, Scotch at iba pa)	Itinama (isinulat muli bilang "apat na domestikong produkto")	Ang materyal na "Sining-Kamay at Tela," §6.2
22	⑤Bilang na walang pinagkunan	IP §8.3	"Lazada 85.5%／Shopee 93.6% ang natanggal"; "isang disposal rate ng DOJ na 98%"	Walang ibinigay na pinagkunan ang unang burador. Malabo rin ang saklaw na panahon at ang denominador (kung ulat o pagkatuklas; bagong hain o nakabinbin)	Minarkahang hindi nakumpirma (hindi binura, may kalakip na babala sa pagsipi)	—
23	⑥Pagtrato sa tantiya	Proteksiyon ng datos §14／Pagbubuwis §15	Ang 4.4% ng ADB at ang 3.5–4.5% ng DBCC ay inilagay katabi ng aktwal na bilang nang walang pagkakaiba	Kapwa ang mga ito ay prognosis o target. Ang aktwal ay 2026 Q1 2.8%／Q2 2.3%／H1 2.6% (PSA, Agosto 7, 2026)	Idinagdag (tahasan ding isinaad ang bilang ayon sa institusyon: ADB 4.4／IMF 4.1／World Bank 3.7)	Ang mga materyal na "Ugnayan sa mga Bansang ASEAN," §74, "Metro Manila nang Detalyado," §, "Unibersidad at Mas Mataas na Edukasyon," §15, at "Di-metalikong Mineral at Agregado," §354
24	①Pagpapatibay ng pinagkunan	Batas paggawa §5	Para sa hangganan sa kita sa PD 851, "hindi nakumpirma ang numero ng mas huling isyung nag-alis nito"	Sinasabing ito ang Memorandum Order No. 28, s. 1986 (Agosto 13, 1986)	Idinagdag (may tahasang tala na hindi naabot ang teksto at hindi ito naberipika nang direkta)	—
25	③Kontradiksiyon sa umiiral na materyal (pagkaligta)	Batas paggawa §5	Walang paglalahad sa institusyonal na balangkas ng minimum wage (batas na nagbibigay-kapangyarihan, bilang ng lupon, nalalapat na pamantayan)	RA 6727／17 RTWPB／epektibo 15 araw matapos ang paglalathala／ang pamantayang lugar ng trabaho／tatlong-taong preskripsiyon para sa hindi nabayarang sahod (Art. 306). Tahasan ding isinaad ang pagkakaiba ng "18 rehiyon at 17 wage board"	Idinagdag	Ang mga materyal na "Minimum Wage at Paggawa," §1, §3 at §5, at "Heograpiya at Dibisyong Administratibo," §9
26	③Kontradiksiyon sa umiiral na materyal (pagkaligta)	Batas paggawa §3	Nominal damages: "hindi nakumpirma ang halaga"	Mga ₱30,000 ang gumaganang panukat	Idinagdag (may tala na magkaiba ang karaniwang halaga sa just cause at sa awtorisadong dahilan, at na hindi nakumpirma ang indibidwal na desisyon)	Ang materyal na "Minimum Wage at Paggawa," §6-2

B. 注 Mga bagay na hindi naayos at ipinapakita sa dalawang bersiyon (walang binubura)

#	Isyu	Bersiyon A	Bersiyon B	Katayuan
27	Ang bond para sa injunction sa sahod	₱1 milyon (ang TRO ng 7/30. BusinessWorld／"Minimum Wage at Paggawa," §2-2)	₱10 bilyon (ang preliminary injunction ng 8/13. GMA Network／"Ang Industriya ng Tela at Damit," §2-5)	注 Hindi matukoy kung magkaibang halaga ito para sa magkaibang yugto o mali sa laki ang ulat. Hindi naabot ang abiso ng korte at ang teksto ng utos, kaya hindi nakumpirma. Huwag sipiin sa praktika
28	Ang petsa ng paglabas at ng pagkakabisa ng DO 248, s.2025	Inilabas Enero 21／epektibo Pebrero 10 (ang unang burador ng dokumentong ito at "Minimum Wage at Paggawa," §14-2)	Inilathala Enero 25／epektibo Pebrero 9 ("Pagtatayo ng Kompanya at Pagsisimula ng Negosyo," §10-1)	注 Malamang na hiwalay na kinukuha ang petsa ng paglabas (paglagda) at ang petsa ng paglalathala, pero hindi naabot ang petsa ng paglalathala sa Official Gazette at hindi ito nakumpirma
29	Ang bayad sa AEP	₱9,000 para sa unang taon／₱4,000 sa pagpapanibago (JETRO, na-update 2025-11-01)	Binawasan mula ₱10,000 tungong ₱6,000 (Vialto Partners, 2025-02-03)	注 Titingnan laban sa kasalukuyang talahanayan ng bayad sa panrehiyong tanggapan ng DOLE
30	Ang numero ng anti-endo bill (ika-20 Kongreso)	HB 88 ("Minimum Wage at Paggawa," §0-7)	HB 2604 (parehong dokumento, §9-3)	注 Magkaiba ang numero sa loob mismo ng isang dokumento. Dapat tingnan ang orihinal sa database ng panukalang batas ng Kamara at ng Senado
31	Ang isyung batayan ng ASIR (Annual Security Incident Report)	"Praktika ng NPC" (Proteksiyon ng datos §4.3, unang burador)	NPC Circular 2022-04 ("Digital, Social Media at Pagbabayad," §11)	注 Tungkol ang Circular 2022-04 sa pagpaparehistro at sa DPO, at mukhang mas magkatugmang batayan para sa ASIR ang pamilya ng Circular 16-03, pero hindi ito nakumpirma
32	Ang panimulang bilang ng seksiyon ng Bahagi V ng RA 8293	Mula sa Seksiyon 226 (IP §1.1, unang burador)	Mula sa isang lugar sa Seksiyon 219 pataas	注 Hindi naihatid ng LawPhil, ng Official Gazette man o ng ChanRobles ang teksto hanggang sa bahaging iyon (haba ng pahina, pantao na pagpapatunay, 404) = hindi nakumpirma. Pinananatili ang halaga ng unang burador
33	Ang bilang ng seksiyon ng kabanatang "Warranties" ng RA 7394	"Seksiyon 4 at iba pa" (ang unang burador. mali)	Bahagyang naresolba noong 2026-08-26 = TITULO III, Kabanata 3, "Consumer Product and Service Warranties," Seksiyon 66–73 (66 = ang ahensiyang nagpapatupad, ang DTI; 67 = nalalapat na batas; 68 = kahilingan ng express warranty; 71 = warranty ng serbisyo; 72 = ipinagbabawal na gawa; 73 = parusa)	注 Naayos na (at naitama) na ang Seksiyon 4 ay probisyon ng depinisyon. Nagkakaiba ayon sa pinagkunan kung nabibilang ang Seksiyon 65 sa kabanatang ito = hindi naayos. Hindi naabot ang teksto ng mga probisyon sa LawPhil man o sa ChanRobles (hindi naabot ang primaryang pinagkunan)
34	Ang rate ng buwis sa interes ng FCDU (foreign currency deposit)	Dating 15%	20% matapos ang CMEPA, pinag-isa	注 Dala ng PwC (2026-08-01) ang dalawang pahayag. Kailangang tingnan kada kaso ang petsa ng pagsisimula at ang paghahati ayon sa instrumento (nabanggit na sa Pagbubuwis §5)

C. ✅ Mga probisyong itinapat sa orihinal at kinumpirmang walang mali (pokus: maling sipi ng bilang ng seksiyon)

Batas	Probisyon	Ang tiningnan	Pinagkunan
RA 8371 (IPRA)	Seksiyon 32–35	32 Community Intellectual Rights／33 Rights to Religious, Cultural Sites and Ceremonies／34 Right to IKSP／35 Access to Biological and Genetic Resources (FPIC) — ang heading at nilalaman ay gaya ng nakasaad sa teksto	LawPhil
RA 8293	Seksiyon 54 (Term of Patent = 20 taon), Seksiyon 109.3 (utility model pitong taon, hindi mapapanibago), Seksiyon 111 (pagbabawal sa magkatulad na aplikasyon), Seksiyon 118.1–118.2 (industrial design, limang taon dagdag ang dalawang pagpapanibago), Seksiyon 122 (prinsipyo ng pagpaparehistro), Seksiyon 124.2 (DAU tatlong taon)	Lahat ay tugma sa orihinal	LawPhil
RA 8293 (pagtatama sa pagsusuri ng amyenda noong 2026-08-26)	Ang "tugma sa orihinal" sa itaas ay nangangahulugang pagtutugma sa teksto gaya ng pagkakasabatas noong 1997 na dala ng LawPhil	注Hindi konsolidadong bersiyon ang LawPhil. Inamyendahan ang RA 8293 ng RA 9150 (2001-08-06) = Seksiyon 112, 113, 114, 116, 117, 118, 119, 120／RA 9502 (2008) = Seksiyon 72.1, 93, 93-A at iba pa／RA 10372 (2013-02-28) = Seksiyon 6, 7, 9-A, 171 at 28 pang iba. Ang Seksiyon 118.1–118.2 ay ang teksto gaya ng inamyendahan ng Seksiyon 1 ng RA 9150 (design limang taon dagdag ang dalawang limang-taong pagpapanibago; layout design ng integrated circuit sampung taon, hindi mapapanibago); tama ang nilalaman, pero hindi dapat igiit ang pagiging kasalukuyan sa batayang "tugma sa teksto gaya ng pagkakasabatas"	LawPhil ra_9150_2001／Asia IP
RA 10372	Ang mga inamyendahang probisyon (6, 7, 9A, 171, 180-181, 183-185, 188, 190-191, 198, 203-204, 208, 212, 216-218, 220A, 226, 230), ang statutory damages na "not less than Php50,000," ang decompilation, ang karapatang pumasok sa Seksiyon 7(d)	Tugma sa teksto	LawPhil
RA 9502	Seksiyon 72.1 at 72.4 (Limitations of Patent Rights), Seksiyon 93.6 (batayan sa compulsory licensing), Seksiyon 93-A (espesyal na compulsory licensing sa ilalim ng TRIPS), Seksiyon 95.2, Seksiyon 74 (paggamit ng gobyerno)	Tugma ang heading (bagama't kailangang itama ang pagkakasulat ng Seksiyon 22.1 = talahanayan A #7)	LawPhil
RA 11210	Seksiyon 3 (solo parent +15 araw), Seksiyon 5(a) (hindi bababa sa tatlong kontribusyon), Seksiyon 6 (paglalaan ng pitong araw), petsa ng pag-apruba Pebrero 20, 2019	Lahat ay tugma	LawPhil
RA 11165	Estrukturang may 12 seksiyon; Seksiyon 8, Telecommuting Pilot Program (hindi lalampas sa tatlong taon)	Tugma	LawPhil
Ang Labor Code	Art. 223 (sampung araw sa kalendaryo／ang appeal bond／agarang pagpapatupad ng pagbabalik sa trabaho)	Tugma (itinama ang unang burador, na nagbigay ng Art. 128 bilang batayan)	ChanRobles
Ang Labor Code (pagtatama sa pagsusuri ng amyenda noong 2026-08-26)	Mag-ingat sa muling pagnunumero	注Lumang numero ang "Art. 223" sa itaas. Komprehensibong muling binilang ang Labor Code sa pamamagitan ng DOLE Department Advisory No. 01, s. 2015 (Renumbering of the Labor Code), kaya lumang Art. 223 (Appeal) = kasalukuyang Art. 229, at lumang Art. 291 (ang tatlong-taong preskripsiyon para sa money claim) = kasalukuyang Art. 306 (inilalathala ng kasalukuyang bersiyon ang dalawa, gaya ng "ART. 229 [223]"). Nakumpirma rin ang muling pagnunumero sa antas ng pambatasan nang gamitin ng RA 10757 (2016) at RA 10741 (2016) ang bagong numero. Naghahalo ang dalawang sistema sa ilang lugar sa grupong ito ng materyal (lumang 223 ang gamit ng talahanayang ito, samantalang bagong 306 ang gamit ng "Minimum Wage at Paggawa," §), kaya laging isaad kung aling sistema ang sinisipi mo. 注Nasa lumang pagnunumero ang teksto sa ChanRobles at LawPhil	ChanRobles／Labor Law PH Library (ang muling binilang na teksto ng Aklat Lima at Pito)／RA 6715, Seksiyon 12
RA 11210／RA 11165／RA 11058 (ang pagsusuri ng amyenda noong 2026-08-26)	Ang "tugma" sa itaas ay nangangahulugang pagtutugma sa teksto gaya ng pagkakasabatas sa LawPhil	Natuklasan ng hiwalay na pagsusuri sa amyenda na sa Agosto 2026 ay walang umiiral na amendatory Republic Act para sa alinman sa tatlo. Inaprubahan ang RA 11210 noong 2019-02-20, ang RA 11165 noong 2018-12-20, at ang RA 11058 noong 2018-08-17. Pero sa praktika ay lumipat ang IRR para sa RA 11165 mula DO 202-19 tungong DO 237-22, at para sa RA 11058 mula DO 198-18 tungong DO 252-25 (epektibo 2025-05-16) — kaya magkaibang bagay ang hindi pagkakaamyenda ng batas at ang hindi pagbabago ng praktika. 注Isinusulat ng ilang blog ng HR vendor na "inamyendahan ang batas sa telecommuting noong 2025," pero walang nakumpirmang amendatory na batas (mukhang pagkalito sa DO 237-22)	LawPhil (ra2019/ra_11210_2019, ra2018/ra_11165_2018, ra2018/ra_11058_2018)／ang listahan ng Republic Act ng LawPhil para sa 2024, 2025 at 2026
Ang NIRC (RA 8424)	Seksiyon 28(A)(5) (BPRT 15%)	Tugma	LawPhil
Ang IRR ng DPA	Seksiyon 38 (72 oras), 39 at 40 = Tuntunin IX／Seksiyon 50, Accountability for Transfer of Personal Data = Tuntunin XII	Tugma	Ang opisyal na site ng NPC (privacy.gov.ph)
NPC Circular 2022-01	Grave 0.5–3%／Major 0.25–2%／Iba pa ₱50,000–₱200,000／pangkalahatang hangganang ₱5,000,000 para sa isang gawa, may petsang Agosto 8, 2022	Tugma	Ang opisyal na PDF ng NPC
RA 7394	Seksiyon 10 (Injurious, Dangerous and Unsafe Products), Seksiyon 19 (₱1,000–₱10,000), Seksiyon 41 (₱5,000–₱10,000), Seksiyon 47, 50, 52, 53 at 59	Tugma ang heading at ang halaga ng parusa (hindi nakuha ang Seksiyon 60)	LawPhil
RA 7394 (pagtatama sa pagsusuri ng amyenda noong 2026-08-26)	Kasalukuyan ang mga probisyon sa itaas, pero pinawalang-bisa ng repealing clause ng RA 11765 (2022-05-06) ang Seksiyon 131–147 (TITULO IV, transaksiyon sa kredito ng mamimili)	注Ang RA 7394 sa LawPhil ay ang teksto gaya ng pagkakasabatas, at ipinapakita pa rin ang mga pinawalang-bisang probisyon. Hindi umiiral ang "tugma sa LawPhil = ang batas na may bisa." Ang kabanata sa warranty ay TITULO III, Kabanata 3, "Consumer Product and Service Warranties" = Seksiyon 66–73 (nananatiling hindi naaayos ang kinalalagyan ng Seksiyon 65 = #33 bahagyang naresolba)	LawPhil ra_11765_2022
PCT ISA/IPEA	Na nakalista ang IPOPHL bilang ISA/IPEA	Nakumpirma ("PH — Intellectual Property Office of the Philippines")	Ang opisyal na listahan ng WIPO
PwC WWTS	Buwis sa korporasyon 25%／maliliit na korporasyon 20%／MCIT 2%／VAT 12%／ang hangganan sa pagpaparehistro sa VAT na ₱3 milyon (huling sinuri Agosto 1, 2026)	Tugma sa mga pahayag sa "Pagbubuwis nang Detalyado." Walang pagkakaiba sa rate sa loob ng grupong ito ng materyal	taxsummaries.pwc.com

D. Mga primaryang pinagkunang hindi naabot (gawain sa susunod)

Ang Official Gazette (officialgazette.gov.ph) — sa praktika ay 403 sa lahat dahil sa pantao na pagpapatunay. Hindi nakuha ang Memorandum Order No. 28 (1986) at ang buong teksto ng RA 8293. Hindi rin nakapasok ang pag-una ng ibang ruta.
Ang PCC (phcc.gov.ph) — kapwa ang "Computing Merger Thresholds" at ang "The Commission" ay nagbabalik ng 404. Hindi naberipika nang direkta sa sesyong ito ang hangganan sa pag-aabiso ng M&A (mula Marso 1, 2026, SOP ₱9.1 bilyon／SOT ₱3.8 bilyon), ang tagapangulo ng PCC at ang pinagsama-samang tala (nananatili gaya ng sa unang burador ang mga pahayag sa IP §9.1 at §9.3). Sa susunod, dumiretso sa mga PDF ng taunang ulat ng PCC.
Ang BIR (bir.gov.ph) — hindi nakuha ang katawan ng mga pahina sa batas sa buwis. Hindi naberipika laban sa orihinal ang kasalukuyang rate sa Seksiyon 116 ng NIRC (nakumpirma lamang nang di-tuwiran).
DOLE／Pag-IBIG／SSS — hindi natingnan nang direkta dahil sa pantao na pagpapatunay at sa paglalathalang nasa anyong larawan.
Ang RA 8293 sa LawPhil — napakahaba ng buong teksto at hindi naabot ang Bahagi IV at V (naputol ang pahina).

E. Mga aral sa pag-iwas na nakuha sa beripikasyong ito

Bago isulat ang "hindi nakumpirma," maghanap muna sa buong grupong ito ng materyal. Gaya ng sa #10, #15 at #26, madalas nang may sagot ang ibang file sa parehong grupo sa batayang primaryang pinagkunan. Ang pagsulat ng "hindi nakumpirma" sa isang lugar habang isinasaad ito ng iba ay mismong pagkakaiba sa pagitan ng mga dokumento.
Kapag isinasaad mo ang saklaw ng isang Bahagi o kabanata, itugma ito sa pinakamataas na bilang ng seksiyong sinisipi mo mula sa loob ng Bahaging iyon. Sinabi ng #5 na "umaabot ang Bahagi II hanggang Seksiyon 111" habang sinisipi ng §4.1 ng parehong dokumento ang Seksiyon 118 bilang probisyon ng Bahagi II — matutukoy ito bilang pagsalungat sa sarili.
Huwag dalhin ang pagkakasulat ng katulad na probisyon ng batas ng ibang bansa. Nagmula ang "significantly" sa #7 sa Seksiyon 3(d) ng Patents Act ng India. Kapag sumisipi ka ng probisyon, laging buksan ang sariling teksto ng bansang iyon.
Pugad ng maling sipi ang "Seksiyon X at iba pa." Sa #8, sinipi ang probisyon ng depinisyon bilang probisyong substantibo. Kung magbibigay ka ng bilang ng seksiyon, ibigay din ang heading ("Definition of Terms" at katulad), para makita ang anomalya nang hindi binubuksan ang teksto.
Para sa mga bagay na nasa litigasyon, laging isaad kung kailan at sa anong yugto. Naiwang nakapirmi sa TRO (7/30) ang #1 at nalampasan nito ang pagbabago ng yugtong kinakatawan ng preliminary injunction (8/13). Magkaibang bagay sa legal na paraan ang TRO at ang preliminary injunction (pansamantalang hakbang ang una na hindi lalampas sa 20 araw).
Ang "ang ika-N," "ang pinakamalaki kailanman" at "ang pinakamalaking kategorya" ay hindi dapat isulat kung hindi mo maisasaad ang indikador at ang saklaw ng paghahambing (#19, #20, #21, #16).

Buong Japanese version: Bisitahin ang / para sa kumpletong Japanese-language na sanggunian (larangang "Sistemang Legal at Paggawa," "Praktikal na Batas Paggawa ng Pilipinas — Uri ng Empleyo, Pagtanggal, Benepisyong Itinatakda ng Batas, Social Insurance at Pagtanggap ng Dayuhan"). Kaugnay = "Pagtatayo ng Kompanya at Restriksiyon sa Dayuhang Kapital," "Payroll at Withholding sa Praktika," "Visa ng Expatriate (9(g)・SVEC) at Proseso ng Paninirahan," "Minimum Wage at Paghahambing ng Gastos ayon sa Rehiyon."